Son varios los factores que influyen, al momento de fijar una pensión, en su monto final, entre estos factores consideramos: El saldo en la cuenta de Capitalización Individual, monto que el trabajador ha ahorrado en el transcurso de su vida laboral, más la rentabilidad y ahorros anexos. Benefi...

Los trabajadores/as independientes no honorarios, son aquellos/as trabajadores/as que por cuenta propia ejercen sus actividades laborales de manera libre, sin que exista una relación de dependencia con un empleador, y que además no emitan Boletas de Honorarios por sus actividades laborales. Est...

Los trabajadores independientes que perciban honorarios están obligados a cotizar para pensiones, salud, seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el seguro para el acompañamiento de niños y niñas (ley SANNA). La Ley N° 21.133 establece la incorporación de los trabajad...

Este subsidio está destinado a incrementar el ahorro para la futura pensión, a partir de la cotización de personas en edades tempranas. De esta forma, tales cotizaciones podrán contar con mayor tiempo de inversión y rentabilidad que aquellas realizadas en períodos más avanzados de edad. Ti...

La Ley crea la figura del “afiliado voluntario”, mediante la cual se podrá cotizar de manera voluntaria, en una AFP a pesar de no estar ejerciendo actividades remuneradas, accediendo así a la cobertura del sistema de pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia. En esta modalidad, incluso...

El Sistema de pensiones cuenta con 3 tipos de pensión: Pensión de Vejez: La pensión de vejez es un beneficio al que pueden acceder los afiliados al sistema de AFP, al cumplir la edad mínima de jubilación: 60 años en mujeres y 65 en hombres. Financiamiento y monto: Se financia con el ahorro ...

Es un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios; que quedan cesante, esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo. Entre sus beneficios se cuenta: una suma d...

En Chile coexisten dos sistemas de salud, uno público y otro privado. Las personas que tienen un contrato de trabajo están obligadas a cotizar para salud el 7% de su renta imponible, pudiendo escoger entre ambos sistemas. El sistema público opera en base a un seguro público de salud administr...

Con el objetivo de proteger ante riesgos y enfermedades que se generan a causa o con ocasión del trabajo, se creó en Chile, en 1968, el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Este seguro entrega coberturas por accidentes laborales, accid...

El sistema de pensiones tiene como objetivo proveer de ingresos en tres situaciones en que los trabajadores dejan de percibirlos. Por el término de su vida laboral (vejez) Por causa de invalidez de origen común Por muerte del trabajador, en que el sistema da a su familia el derecho a recibir un...